7月6日訊 今天，資深媒體人付政浩發(fā)長(zhǎng)文談到了CBA關(guān)于頂薪合同調(diào)整方面的改進(jìn)，全文如下：

重大調(diào)整！CBA正逐漸縮短俱樂部利用優(yōu)先續(xù)約權(quán)或頂薪獨(dú)家簽約權(quán)對(duì)球員的鎖定年限。以頂薪（D類）合同為例，不僅縮短了簽約年限的長(zhǎng)度，而且明確規(guī)定了使用D類合同的次數(shù)和年限，這在理論層面上有望讓部分頂級(jí)球員在30之前（甚至更早）就能獲得轉(zhuǎn)會(huì)的機(jī)會(huì)（請(qǐng)注意，只是有望），這已經(jīng)比之前俱樂部可以憑借頂薪獨(dú)家續(xù)約權(quán)持續(xù)鎖人要進(jìn)步一些。

在簽約年限層面，相比于此前“D類合同最少簽2年，與原俱樂部續(xù)約的最多可簽5年；與新俱樂部新簽約的，最多可簽4年”的條款，今年CBA調(diào)整為“D類合同最少簽署1年。最多可簽4年”。去年夏天，中國(guó)籃協(xié)特批周琦與廣東宏遠(yuǎn)以D類合同簽約1年，今年則正式將D類合同的最低年限調(diào)至1年，最高年薪也降至4年。

相比于簽約年限，今年更大的突破在于限制了俱樂部使用D類合同的次數(shù)和每次簽約的年限。另外，CBA允許球員在獲得母隊(duì)的D類合同報(bào)價(jià)后還可以尋求第三方俱樂部進(jìn)行更高的報(bào)價(jià)（該份D類合同的年限和基本工資總額不得低于原俱樂部提供的條件），若母隊(duì)放棄匹配，球員就可轉(zhuǎn)會(huì)。

其中，俱樂部對(duì)本隊(duì)的B類合同到期球員可以使用2次D類合同獨(dú)家簽約權(quán)和1次D類合同報(bào)價(jià)匹配權(quán)，且須連續(xù)使用（即先行使兩次D類獨(dú)家簽約權(quán)，再行使合同匹配報(bào)價(jià)權(quán)）。 俱樂部對(duì)C類、D 類（不含B類合同到期后使用第一次D類獨(dú)家簽約權(quán)簽署的D類）、E類合同到期球員“只”擁有D類合同報(bào)價(jià)匹配權(quán)。

進(jìn)一步說，俱樂部對(duì)B類合同到期的球員第一次行使獨(dú)家簽約權(quán)俱樂部可選擇簽約年限最多僅為3年（若雙方協(xié)商一致可簽4年），俱樂部第二次使用獨(dú)家簽約權(quán)俱樂部簽約年限最多僅為2年（若雙方協(xié)商一致可簽3或4年）。在理論上，這意味著那些天賦異稟的球星在B類合同結(jié)束后可能最快用5年履行兩份D類合同后就能看到轉(zhuǎn)會(huì)的機(jī)會(huì)（當(dāng)然還要通過母隊(duì)報(bào)價(jià)匹配權(quán)這一關(guān)）。而那些中途轉(zhuǎn)會(huì)的D類球員，在合同到期后可以和第三方俱樂部聯(lián)系，只要母俱樂部放棄D類合同報(bào)價(jià)匹配，他就能轉(zhuǎn)會(huì)。

當(dāng)然，每次改革都需要注意新舊規(guī)則兼容和過渡的問題，一般都是老人老辦法、新人新辦法，所以，CBA也規(guī)定，2024年6月之前已經(jīng)簽約D類合同的球員，在D類合同到期后根據(jù)自身情況有兩種處理辦法：（一）若此前D類合同的累計(jì)總年限為5年及5年以下的（包含目前在執(zhí)行的合同未到期），則合同到期后，母隊(duì)仍擁有該球員D類合同獨(dú)家簽約權(quán)。（二）若此前D類合同累計(jì)總年限超過5年（含目前在執(zhí)行的合同未到期），則合同到期后，母隊(duì)對(duì)該球員不再擁有D類獨(dú)家簽約權(quán)，“只能”行使D類合同報(bào)價(jià)匹配權(quán)。

除了D類合同外，其余合同在鎖人方面都進(jìn)行了不同程度的放寬，特別是對(duì)于選秀球員而言，放款的尺度相對(duì)更大一些。比如，CBA今年規(guī)定，選秀球員如在最終聘用合同的簽署中選擇“俱樂部提供較A2類合同期最后一年基本工資漲薪 100%的B類合同后，獲得獨(dú)家簽約權(quán)”的，該合同可以只簽1年，最多也就簽2年。

仔細(xì)通讀《2024-2025賽季CBA聯(lián)賽球員選秀、工資帽、聘用及交易管理規(guī)定》后可以發(fā)現(xiàn)，今年的CBA在規(guī)則層面做了很多的細(xì)節(jié)調(diào)整，信息量很大。自2020年CBA正式施行工資帽制度以來，今年CBA的規(guī)則改變力度比過去三個(gè)賽季都要強(qiáng)，特別是對(duì)球員的松綁力度遠(yuǎn)超以往，這是以往所看不到的，這個(gè)以人為本的趨勢(shì)值得點(diǎn)贊，雖然力度還不夠大，但規(guī)則改變需要逐步推進(jìn)，心急吃不了熱豆腐。